徵才季起跑!永慶房屋三大職場優勢搶找資通訊、數位人才

徵才季起跑!永慶房屋三大職場優勢搶找資通訊、數位人才

爲了持續打造創新的房產科技、提升消費者購售屋體驗,永慶房屋持續徵才資通訊產業人才。(永慶房屋提供)

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校園徵才季起跑!許多大學畢業生已開始尋找自己的理想工作,規劃人生的下一步。身爲科技房仲的永慶房屋,除招募業務新人之外,更向科技人才招手,持續擴大徵才。其中,永慶資訊與數位團隊的「完整教育訓練」、「新科技運用」、「工作生活平衡」職場優勢,更是吸引大批資通訊人才爭相投遞履歷!

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在永慶房屋的資訊與數位團隊裡面,最被員工所津津樂道的,就是它完整而且全面的教育訓練。進入永慶房屋的資通訊新人,有3個月的訓練期。在這期間,公司會以實際專案讓新進同仁練習,使新人們可以從中瞭解未來實際工作中會接觸到的內容和通過要求,但同時不會有肩負着專案成效的巨大壓力。

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而且每一位新進同仁都會有專屬的學長姐,針對作業內容給予回饋和建議;遇到問題時,新進同仁也能尋求學長姊的幫助,不用擔心沒人指導,讓新進同仁們的專業能力成長更迅速!

永慶房產集團資訊企劃部協理呂學堯表示,許多夥伴都表示,經過完整的教育訓練後,不僅有非常多的收穫、專業能力大幅提升;在工作上,效率也明顯提高、繳交的成品更穩定,自己因此也更有自信!

除完整的教育訓練外,永慶房屋也不斷爲員工創造跨域學習、持續創新的機會。永慶資訊與數位團隊透過技術交流分享會,由部門主管或資深員工,分享專業知識,幫助員工持續學習。團隊成員也能分享自身專案,徵求其他成員的專業意見和幫助,找到其他解決問題的方法。

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呂學堯指出,透過跨團隊的交流分享,不僅能夠幫助同仁解決工作上的難題,還能跟其他部門的團隊成員建立起良好互動,使跨部門合作更輕鬆!

永慶房屋也鼓勵員工,針對任何消費者購售屋過程中的痛點、購售屋體驗的優化的創意和想法,都能夠主動提案。只要團隊主管認爲提案可行,就會提供資源和人力,幫助員工把創意化爲現實!

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呂學堯表示,從跨域學習、技術交流、到創新提案、優化服務,永慶資訊與數位團隊的成員不僅能夠深化專業知識、堆疊出多元的專業能力;還能培養自己的市場觀察,主動推出具有影響力的產品或服務,不斷提高自己的職場競爭力!

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呂學堯表示,爲了持續打造創新的房產科技、提升消費者的購售屋體驗,永慶房屋持續徵才資通訊產業人才,釋出軟體開發、系統管理、數據分析、雲端工程、產品企劃、數位行銷等多項職缺,歡迎對於房地產產業、房產科技有興趣的資通訊和數位人才,一起加入永慶的行列。

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